Die fundierte Ausbildung junger Menschen ist eine Investition in die Zukunft – das gilt für die gesellschaftliche Entwicklung ebenso wie für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Bei LANXESS stehen Berufseinsteigern unterschiedliche Wege offen: In Deutschland ist eine Kombination von Ausbildung und Studium genauso möglich wie eine klassische Ausbildung im naturwissenschaftlichen, technischen oder kaufmännischen Bereich.

LANXESS möchte Interesse und Begeisterung für die Chemie wecken und knüpft frühzeitig Kontakte zu den potenziellen Leistungsträgern von morgen. Unter anderem ist das Unternehmen auf Ausbildungs- und Hochschulmessen vertreten, bietet Schülerpraktika an und organisiert Workshops mit den Schülern seiner Partnergymnasien.

Ausbildungsquote in Deutschland über dem Durchschnitt
Deutschlandweit bildet LANXESS in 20 unterschiedlichen Berufsbildern aus. Mit 5,6 Prozent lag die Ausbildungsquote 2009 liegt sogar über dem Schnitt der Industrie und auch über der Quote, die der Chemie-Ausbildungs-Tarifvertrag „Zukunft durch Ausbildung“ fordert. Insgesamt investiert das LANXESS jährlich mehr als 11,5 Millionen Euro in die berufliche Erstausbildung. Trotz rückläufiger Mitarbeiterzahlen wurden in den vergangenen Jahren direkt oder indirekt 175 Auszubildende auf befristete und unbefristete Stellen übernommen. Bis 2014 wird LANXESS seine Ausbildungsquote nochmals um 50 Prozent erhöhen. Bereits ab 2011 können somit jährlich 150 junge Menschen bei LANXESS eine Ausbildung machen.

Traineeprogramm für die Besten
Auch für Hochschulabsolventen hat LANXESS internationale Karrierechancen zu bieten. Das Traineeprogramm von LANXESS steht unter dem Motto „Prepare for the Future“. Bis Ende 2009 wurden im Rahmen des Programms rund 30 Trainees ausgebildet. Ziel ist es, die jungen Akademiker auf eine internationale Karriere innerhalb des LANXESS Konzerns vorzubereiten und weltweit einen Pool von international erfahrenen Nachwuchskräften aufzubauen.