Gute Ideen der Mitarbeiter machen sich bezahlt. LANXESS fördert Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsabläufen gezielt mit einem internen Ideenmanagementsystem. So erhält das Unternehmen kontinuierlich neue Impulse zur Optimierung in allen Bereichen – ob es sich um ökonomische Prozesse, Arbeitssicherheit oder Umweltschutz handelt.

Benefit für Unternehmen und Mitarbeiter
Im Jahr 2009 reichten die LANXESS-Mitarbeiter rund 1.800 Vorschläge ein – das entspricht etwa knapp 400 Vorschlägen pro 1.000 Mitarbeiter. Rund ein Drittel der Ideen wurden im gleichen Zeitraum realisiert. Für das Unternehmen brachte dies einen Gesamtnutzen von 1,6 Millionen Euro. Auch die kreativen Mitarbeiter profitierten: Sie erhielten Prämienzahlungen in Höhe von insgesamt 590.000 Euro.

Einen weiteren Anreiz für ein konsequentes und erfolgreiches Ideenmanagement bietet der LANXESS Ideenwettbewerb, in dem sich die verschiedenen Unternehmensbereiche miteinander vergleichen. Gefragt sind insbesondere Möglichkeiten zur weiteren Kostenersparnis sowie eine hohe Beteiligungs- und Umsetzungsquote. In den Jahren 2008 und 2009 lag die Business Unit Inorganic Pigments im Wettbewerb um die besten Ideen vorn.